精选解答
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劳动争议诉讼处理程序适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》。劳动争议中仲裁是必经程序，未经仲裁，人民法院不得受理。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
有以下三种方式：通过利润指标对经理人的业绩进行评估。利用股票市场对经理人的业绩进行评估。通过所有者对经理人的行为直接进行评估大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。
年薪制的风险有：风险一：成为欠薪的托词。风险二：成为减薪的借口 。风险三：成为逃薪的手段。风险四：限制辞职的砝码用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理：（1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
年薪制的特点：1、年薪制的针对性；2、较长的周期；3、存在一定的风险；4、传统的工资主要是面向过去，而年薪制在相当大的程度上是面向未来，年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。
索要工资应提供：（1）劳动仲裁委员会的裁决书；（2）裁决书送达日期的证明；（3）双方雇佣关系的证明；（4）工作起止日期的证明；（5）出工人员名单；（6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明；（7）拖欠劳动报酬具体数额的证据；（8）其他证据。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未给予劳动者经济补偿。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准不包含各种实物的发放。最低工资的标准为发放现金的最低标准。
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