精选解答
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担保合同有以下四种成立方式：(一)在主合同中订立担保条款；(二)在合同之外单独订立书面的担保合同；(三)担保人向债权人发出的具有担保性质的信函、传真，债权人接受的；(四)保证人在主合同中以保证人的身份签字的。
只签试用合同不签劳动合同是违法的，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。
在合同签定时，如果面临标的大、对方履约诚信差、以及地方保护主义严重等情形时，一般可以采用仲裁的方式，仲裁具有的专业性、灵活性、保密性、快捷性、经济性、独立性的特点以及一裁终局的规定，就可以使我们减少成本，缩短时间，提高效率，减少诉讼麻烦。
缔约过失责任的构成要件有以下四个：1、一方有违反法定附随义务或先合同义务的行为；2、该违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失；3、违反一方缔约人在主观上必须存在过错；4、违反行为与对方所受到的损失之间必须存在因果关系。
(一)缔约过失责任是发生在订立合同过程中的法律责任；(二)承担缔约过失责任的基础是违背了诚实信用原则，诚实信用原则是合同法的基本原则；(三)责任人的过失导致他人信赖利益的损害，缔约过失行为直接破坏了与他人的缔约关系。
借贷双方变更合同，一般不会免除保证人的保证责任。如果债务减轻了的，保证人只需要对减轻后的债务承担责任；如果加重了的，则保证人对加重的部分不承担保证责任；但保证人仍然需要承担保证责任。
口头约定一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等，还可以提供人证、证言证词等。
1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式。
可以确定。民事诉讼法规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反民事诉讼法中对级别管辖和专属管辖的规定。
允许。约定管辖法院时需注意：1、不能违反法院级别管辖和专属管辖规定。2、一般选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院。3、管辖协议约定两个以上与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，原告可以向其中一个人民法院起诉。
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