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《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
属于任意条款，法律没有规定在劳动合同上一定要有竞业禁止条款，竞业禁止条款属于任意条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业禁止属于劳动合同可备条款。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业禁止条款有以下这些内容：在职期间不得到竞争企业兼职或任职；离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司；在职期间不得自行组织公司与原单位竞争；对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。
竞业禁止合同包括以下这些条款：1、竞业禁止的范围；2、竞业禁止的期限；3、补偿费的数额及其支付方式；4、违反竞业禁止义务时的违约责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
在顾问合同中，约定竞业禁止条款是有效的，不过竞业禁止的期限不能超过法律规定的期限。法律规定竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。有下列情形之一的竞业限制条款无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的等。
竞业禁止条款符合以下条件的是合法的：签订竞业限制的主体要符合法律规定，竞业限制的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制条款不违反法律、法规的规定；竞业限制期限不超过两年。
竞业禁止条款都有以下这些：竞业限制的范围条款。主要包括时间限制、地域限制、领域限制等；补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定；违约责任条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
根据法律规定，竞业禁止有以下这些条款：限制的范围条款：主要包括时间限制、地域限制、领域限制等;禁止引诱离职条款：职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。如果违反此义务，则应该承担相应的责任。
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