精选解答
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设立子公司，母公司的股东会决议通过;其次，应当由母公司指定的代表或者委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。最后要满足设立子公司的相应条件。
公司股东变更国籍，对公司性质没有影响。我国认定公司性质是内资企业或中外合资企业的标准并非仅根据公司股东国籍进行判断，对股东出资来源是境内或境外是重要判断依据。根据我国相关法律法规的规定，境内公司的股东变更国籍，不会改变公司原有的性质，该部分投资不属于外资，企业性质不属于中外合资企业，变更国籍的股东所持的股份为内资股。
《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
签订劳动合同应具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
劳动合同履行应注意：1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告等。
有效的劳动合同必须要符合三个条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
劳动合同中不能约定担保条款。劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质代表了用人单位的经营活动。订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，这明显违反了公平原则。
签订劳动合同应具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
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