精选解答
精选解答
在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。
进行公司注册地址备案需要以下材料：1、房屋所有权证；2、国有土地使用证；3、租赁他人住所的，应当提交租赁合同、房屋的产权证明；4、其他能判断房屋合法权属的证明材料。
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。
有限责任公司改为股份有限公司的程序如下：1、报请政府部门批准；2、召开股东会，通过决议；3、制定改制方案；4、清理公司资产并进行评估；5、审计；6、到工商部门申请登记。
降薪也就是降低工资，针对单位任意降低职工工资的行为，职工可能采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，到当地劳动仲裁起诉。二是先忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再被迫离职。
不能。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。
我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。
有下列情形之一，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:1、无民事行为能力或限制民事行为能力者;2、因贪污、贿赂、侵占财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未超过5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未超过5年者等等。
单位收取风险抵押金的行为不合法。首先，它违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”；其次，企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金。
路光亮律师
23979人看过
刘云海律师
20821人看过
苏明浩律师团队律师
11151人看过
金亮律师
5750人看过
江苏致祥律师事务所
4006人看过
张福昊律师
