精选解答
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用人单位与劳动者的工资争议应当留意收集以下三个方面证据：一是来源于用人单位的证据，如合同或与劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；二是来源于其他主体的证据；三是来源于有关社会机构的证据。
上市公司申请增发新股主要有如下的条件：1、该公司前一次发行的股份已经募足；2、公司在最近三年内连续盈利；3、本次发行募集资金用途符合国家产业政策的规定；4、法律规定的其他条件。
如果单位拖欠工资，要分两种情况：第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报。
继承股东的权利如下：第一，经营参与权。第二，利润分配权。第三，处置股份权。第四，剩余财产分配权。第五，股东有权维护自身的权益，当股东权益受到侵犯时，股东有权依法申诉。第六、股东有对公司经营活动的知情权与监督权。
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资。
设立有限公司的出资方式如下：1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公司时的开支和启动公司运营。因此，股东可以用货币出资。2、实物。实物出资一般是以机器设备、原料、零部件、货物、建筑物和厂房等作为出资等。
订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
根据《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
工资奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，要承担以下违法责任：1、由劳动行政部门责令限期支付；2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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