精选解答
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（1）平时安排加班，应支付正常工作工资150%的工资报酬；（2）休息日加班，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间；（3）法定休假日加班，应当另外支付正常工作工资的300%的工资报酬。
劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、(羁押)其待遇按国家有关规定执行。
支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易，灵活的特点。（二）适用案件标的物的特定性。（三）发出支付令和对支付令异议的期限性。（四）支付令的强制性。
劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、法定标准工作时间以外延长工作时间，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。2、休息日工作的，按工资标准的200％支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按工资标准的300％支付工资。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
确定最低工资标准需要考虑以下几点：（1）本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。
按照国家相关法律法规规定，工资总额主要由下列六个方面组成：一是计时工资；二是计件工资；三是各种奖金；四是各类津贴和补贴；五是加班加点工资；六是特殊情况下支付的工资。
提成：通常出现在销售行业，也是挑选员工的一种方式，体现了多劳多得，少劳少得，不劳不得的工作原则。奖金：根据个人某时期（一个月，一个季度，一年等）的工作表现来评定，是个人对工作态度的表现。
一般情况下，劳动者无权要求单位发放年终奖，因为年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
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