精选解答
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劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。即有合同应按合同约定办理，但不得低于当地最低工资的80％。
试用期工资不得低于最低工资标准，劳动法中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
1、职工受留用查看处分期间可以计算为工龄。2、工作人员触犯刑律免于刑事处分或被判处刑罚执行后，又改判免于刑事处分的，羁押期间和服刑期间可计算连续工龄。
不列入工资项目总额的范围：（一）根据国务院发布的有关划定颁发的创造发明奖、天然科学奖、科学技术提高奖和支付的公道化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项用度等。
员工拒签劳动合同是不需要支付双倍工资的。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月没签劳动合同一般是要支付双倍工资的，但用人单位尽到了诚信磋商义务，可以免除用人单位支付双倍工资的。免除支付双倍工资责任的情形有：第一、新员工不支付双倍工资的情形；第二、老员工不支付双倍工资的情形；第三、特殊困难不能及时签订、续签。
按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低工资不包括：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；4、用人单位支付的伙食和住房补贴。
试用期内要执行最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付低于标准部分的工资。
计件单价的公式：（1） 按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准（2） 按工时定额计算：单位时间的产量定额。计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
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