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1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
股东不能直接向法院起诉。当公司董事滥用职权损害公司利益的，股东应当先向监事会或者监事提出书面申请，由监事会或者监事向人民法院提起诉讼。董监高执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司章程约定员工离职前须转让股权是合法的，但是职工转让所持有的股份必须按照法律规定的方式转让。且公司不能规定当职工所持有的股份在自由转让的情况下不能转让时由公司收购。
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。
保证合同中未约定保证期间，保证人应如何承担保证责任：没有约定或者约定不明确的，一般保证责任和连带保证责任的保证期间都为主债务履行期限届满之日起六个月。
股权质押应符合的条件：(一)股权应当具有可转让性。(二)以有限责任公司的股份出质的，应当按照公司章程的规定履行股权转让的内部决策程序。(三)以股权出质的，应当签订书面股权质押合同。(四)以股权出质的，还应当根据不同情况办理出质登记。
一、债务人失踪担保人有什么责任根据我国法律规定，保证的方式分为一般保证与连带责任保证。一般保证是指保证人仅对债务人不履行债务承担补充责任的保证。连带责任保证是指保证人在债务人不履行债务时，与债务人负连带责任的保证。
1、工伤赔偿兼顾第三者民事责任的，通常先按照第三者民事赔偿进行，不足部分才由工伤保险基金支付。第三者民事赔偿已足额赔付误工费的，没有双重赔偿。2、符合工伤的情形下，即使没有参加工伤，用人单位也要按照《工伤保险条例》的规定，进行待遇支付的。
被合并公司必须解散注销。公司合并可以采取吸收合并的方式，一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。因合并而解散的公司，应当申请注销登记。但公司因合并而解散的，无需清算。
合同是有效的，根据我国法律法规的相关规定，发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人有权请求该发起人承担合同责任。公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人有权请求公司承担合同责任。
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