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股东出资不实，经催告后在合理期限内仍不履行缴纳出资义务的，在此种情况下，公司作为债权人，可在“公司出资纠纷”诉讼中直接起诉瑕疵出资的股东承担其对应法律责任。
分公司不是法律主体。分公司只是总公司的分支机构，它不同于子公司；它在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担，因此分公司不是法律主体。但是分公司可以是会计主体，不过前提是分公司必须独立核算成本、费用。
公司总经理如果是公司法定代表人的，则其签字可以代表公司；或者虽然不是公司法定代表人，但是得到了公司的授权的，则其签字也可以代表公司。所谓法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人。
分公司不可以实行股份制。因为分公司不具有独立法人资格，是总公司的分支机构，而股份有限公司是具有独立法人资格的，所以分公司不可以实行股份制，只能以有限责任公司的形式成立。
不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
公司法人不可以申请解散公司。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。所以公司法人是没有权利解散公司的。
关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。
公司员工自动离职，公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资，以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司注册资金是在申请公司营业执照时存在公司的银行基本账户里资金，由审计事务所出具验资报告后交当地工商部门，等到工商部门把公司营业执照审批并且发证后，公司就可以使用这笔资金。
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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