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公司不给员工签劳动合同会怎样

2023.01.05 公司法 160人浏览举报
律师回答
不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号:NO.20230105*****

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  • 公司不给员工签劳动合同怎么赔偿

    公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

    王汉杰律师 2022.09.19 259人看过
  • 公司不给员工签劳动合同后果有哪些

    1.会导致公司要向劳动者双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.无法约定劳动者的试用期。3.无法约定竞业限制和保护商业秘密。

    张雯婷律师 2023.11.28 58人看过
  • 公司不给员工签劳动合同应该怎么赔偿呀

    公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

    王汉杰律师 2022.09.19 124人看过
  • 用工单位不给员工签劳动合同怎么处理

    用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

    袁超律师 2022.12.23 149人看过
  • 劳动合同不给员工可否视同未签

    签了劳动合同不发给员工,不能视同未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。

    袁超律师 2019.03.13 1589人看过
  • 公司不给签劳动合同怎么办

    应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1687人看过
  • 公司欺骗员工解除劳动合同会怎样

    公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为,公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同或者要求二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    米拉古丽若曼律师 2020.10.30 1280人看过
  • 公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

    公司没有和劳动者签订劳动合同,应该每月向劳动者支付双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2021.03.03 1970人看过
  • 员工拒绝签劳动合同怎样应对

    员工拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。

    刘峰飞律师 2022.12.22 116人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 企业不给员工签劳动合同会怎样?
    您好,请问企业不签劳动合同是强制性还是自愿性的?您正式入职多久了?不签订劳动合同就难以保障劳动者合法权益,由于没有书面约定,用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度,这对劳动者来说,极不公平。没签合同一般会有相应时间的主张2倍补偿的时间,如果达到一定的时间,会构成相应的合同自动签订,属于无固定期限劳动合同,鉴于你给出的细节不够完善,我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要或方便的话,可以与我沟通说明案件实际情况,我会尽力帮助你,减少您的损失的同时保护你最大的权益。
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    你好,没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,我司可以代理这类案件,详情可电联
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    员工拒签劳动合同公司可解聘。对建立劳动关系未超过一个月的,用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据,并限定配合签订的最后期限,如员工未能遵从,用人单位应当解除与其之间的劳动关系。对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的,用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同,如果员工依然拒签,用人单位应当保留证据,果断将其解聘
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