不签劳动合同，用人单位和劳动者后果不同。单位面临付双倍工资、被责令改正及处罚等风险，还难约束员工；劳动者虽可主张双倍工资，但维权难。签订合同能明确双方权责，双方都应重视。
劳动合同不签会因具体情况产生不同法律后果。用人单位超一月不满一年不签要付双倍工资，满一年不签视为订无固定期合同；劳动者不签权益难保障且举证难，签订合同对双方重要，均应依法履行义务。
如果你没跟公司签过劳动合同的话，下面这6个问题可得注意哦！首先呢，就算没签合同也不能让公司逃避给你交各种社保费的责任。其次呀，如果老板把你炒了，他还是得给你赔钱滴，因为这是法律规定哒。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不签劳动合同有多方面不利影响。劳动者难以界定劳动关系、权益难维护且可能被随意对待；用人单位超期不签要付双倍工资且在纠纷中法律风险更大，签合同对双方保障权益很重要。
职工不签劳动合同影响多方面。对职工，权益难保障，证明劳动关系困难，维权复杂，还可能被随意变更工作安排等；对用人单位，一个月内可不补偿终止关系，超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。
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报告编号：NO.20230105*****
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