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报告编号：NO.20230106*****
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分公司不能够成为分公司法律主体，分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，不能独立承担民事责任，仅仅是总公司的附属机构。
分公司具有合同主体资格，分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中不会因为是分公司签订的合同而认定无效。
分公司具有合同主体资格，分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中不会因为是分公司签订的合同而认定无效。
分公司可以作为合同的主体。分公司成为单独合同主体的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照，能够独立从事生产经营活动，且如果是特殊行业，如建筑类行业的话，还需要有符合该行业的资质才可以的。如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。
分公司可以作为合同的主体。分公司成为单独合同主体的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照，能够独立从事生产经营活动，且如果是特殊行业，如建筑类行业的话，还需要有符合该行业的资质才可以的。如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。
1、视情况而定，在当地注册的就是当地企业，不在当地注册的就不是当地企业。2、分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。
按规定裁员不违法。分公司如果把下列人员也给裁掉属于违法的：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
分公司是否可以成为合同主体需要确定分公司是否具有营业执照的，如果分公司具有营业执照就可以以自己的名义签订合同;如果分公司没有营业执照也是不可以成为合同主体的，所以在当不具备签订主体的分公司违规签订了合同后，该合同也是不具备任何的法律效力。
分公司可以作为工伤认定主体。职工所在单位对于职工工作安全负有直接责任。分公司有自己的营业执照，相对独立的营业资格和营业地点，具有一定承担民事责任的能力，可以成为工伤认定主体。
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