精选解答
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实习分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系，有实习工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或不得低于单位所在地的最低工资标准。二是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，这种情况单位可以不发实习工作。
首先，需要明确《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整。实习协议本身就是一种普通的合同。单位可以在实习协议中约定解除条件，条件达成时可以解除劳动合同，或者依照《民法典》的规定，出现法定解除情形时，依法解除实习协议。
依据《公司法》的规定，公司股权融资的方式有多种，股权转让是股权融资的方式之一，股权转让后，公司可以取得股权转让的款项，解决公司资金压力，除了股权融资，还有股权质押等融资方式。
用人单位聘用律师不是劳动关系；律师是接受当事人的委托而从事业务，二者之间是委托代理法律关系。律师可以从事下列业务：(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问; (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼等。
解除劳动合同和终止劳动合同的区别：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
在对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系的问题上，主要有三种观点：第一种观点认为，双方之间系劳务关系。第二种观点认为，应按劳动关系处理。第三种观点认为，应当区别对待。
用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。责令限期缴纳逾期不缴的，按日千分之二收滞纳金，对单位直接负责的主管人员处1000至10000的罚款。
企业债权人撤销权有行使期限。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
对债务人专属权不能行使代位权，包括基于亲属关系、身份关系产生的给付请求权，债务人以人格、精神利益为基础的权利的如因生命、健康、名誉、自由等受侵害产生的损害赔偿请求权。
怎样判断债务人是否构成怠于行使权利，方法是考虑三种因素：(1)债务人是否应当行使权利的因素。(2)债务人能够行使权利的因素。(3)债务人消极地不行使权利的因素。
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