用人单位聘用律师不是劳动关系;律师是接受当事人的委托而从事业务,二者之间是委托代理法律关系。律师可以从事下列业务:(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问;(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼。
要根据具体的情况进行分析,是否签订劳动合同。劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系,两者之间既有相通之处,也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷,指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。
用人单位劳动关系解除情形如下:1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动等。
1、员工入职前必须要求劳动者提供相关离职证明(如解除劳动关系协议书或离职证明)。2、在劳动合同中约定要求而员工保证其不存在其他劳动关系。3、对员工的工作经历适当了解和调查。
根据法律规定,劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同,要提前三日通知用人单位。
劳动者被无罪释放后要求恢复劳动关系,用人单位可以拒绝。劳动者的行为达到涉嫌刑事犯罪的程度,即便之后劳动者属于被错判宣告无罪释放,但是劳动者的行为属于违反了用人单位的规章制度的情形,可以以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。
单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受单位的管理,从事单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。
认定劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保障费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录;考勤记录等。
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