精选解答
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违法转包后发生的工伤事故应当由用工单位也就是建设单位承担主要的责任的，在包工头不具备用人资格的情况下，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，转包的整个操作流程虽然是不正规的，但是并不会因此影响到劳动者的各项合法权益的。
开劳务所可以办理个体营业执照，但有一定要求。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
工伤认定和违法分包没有关系的。劳动者在工作过程造成人身伤害或者患有职业病的，可以申请工伤认定确定工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、电工作业。2、金属焊接、切割作业。3、起重机械作业。4、企业内机动车辆驾驶。5、登高架设作业。6、锅炉作业(含水质化验)。7、压力容器作业。8、制冷作业。9、爆破作业。10、矿山通风作业。11、矿山排水作业。11、矿山排水作业。等等。
未签订劳务合同没有试用期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳务工试用期不签合同违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。
员工不同意调岗，员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。等等。
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
劳动派遣的员工是不能随意调岗的，当然，如果双方协商一致是可以调的，只是劳动合同要重新签过一份，这里劳动合同是你和派遣公司所签，你和银行则是劳务关系，不是劳动关系。
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