劳务派遣可以调岗吗

首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商以达成共识；其次，可选择向设立于乡镇、街道的具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或是企业内部设立的劳动争议调解委员会提交调解申请；另外，对于未能通过上述途径解决问题，还可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；倘若对仲裁结果仍然持不同意见，亦依法享有申诉权，即向管辖所在地的人民法院递交诉讼状。接下来华律网小编将为您介绍相关内...

劳务派遣工若不同意调岗，可否要求赔偿？这取决于具体情形。用人单位若不经协商擅自调岗，工人有权拒绝且请求赔偿。若劳动合同有明确说明，或派遣单位经同意后以书面通知调岗，则工人调岗时无法要求赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拒绝接受公司提出的工作岗位调动并不构成违约行为，应以以下方式进行妥善处理：首先，变更工作岗位及变更工作地点应当视为劳动合约中的重要变动事项，须经与劳动者充分协商并达成共识后方可实施，除非按下文所述签署特定协议，均需另行补充劳动合约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的第三十五条规定，为了维护双方的合法权益，雇主和职工必须通过协商来商定变更劳动合同中已签署确定的内容。这类变更需要采取书面形式，并且修改后的劳动合同文本应由雇主和职工各自持有一份接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者与用人单位的法律地位是平等的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确劳动者的工作岗位，工作职责的。有的用人单位可能会对劳动者进行调岗降薪，那么，劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣用工单位调岗降薪

尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析

跟谁签的劳动合同

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好，可以不同意，协商不成不能私自调岗

调岗要协商一致才行