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人身损害的起诉时效期是3年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
根据法律相关规定，有诉讼时效，时间为自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年。根据《民法典》第一百八十八条的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
损害他人名誉权的，由侵权人承担侵权责任，如果造成受害人实际损失的，按实际损失赔偿，实际损失不确定的，依据侵权行为造成的危害、对受害人造成的影响等因素确定赔偿数额。承担民事责任的方式主要有停止侵害;排除妨碍;消除危险等。
民法典规定，人身损害追偿权是专属于受害人的权利，所以人身损害追偿权是不能转让的。债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根据债权性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。
超过工伤申报期限的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过工伤申报期限的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据我国有关法律的规定可知，单位工伤申报超期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
试用期内受伤算工伤。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。此外，法律还规定社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。劳动者从试用之日起就是单位的职工，同样享受工伤待遇。
根据我国有关法律的规定，工伤申报应当由用人单位进行申报，用人单位超过申报时效未申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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