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劳动合同末到期公司搬迁的，用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
质押期限届满的，质押车辆可以办理过户。相反，质押期限未届满的，质押车辆是不可以办理过户手续的。根据法律规定，债务人履行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质押财产。质押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。
可以。如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。依据我国《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。
不算。试用期是在劳动合同中的，不是在劳务合同中的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以和劳动者约定试用期，试用期的约定应当符合法律的规定，然后劳务合同不是劳动合同，这两者是不同的，因此试用期是存在于劳动合同中。
劳务雇佣合同不存在试用期，法律没有强制规定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
能。因借款合同产生纠纷的，由合同履行地法院管辖。而借款合同转款地可以为合同履行地。根据法律规定，履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。
不可以约定放弃。离婚父母对子女的探视权是与人身有紧密联系的权利，属亲属权，离婚后，不直接抚养孩子的一方探望孩子是法律赋予的权利。探望权涉及人身，当事人约定放弃对孩子的探视权应属无效约定，并且此约定与《民法典》的规定也是相违背的。
可以。离婚与户口不存在必然的联系，并且我国的法律没有这方面的明确规定，所以离婚并不一定要分户，只要双方协商一致就可以，法律并没有明确的规定，但是既然已经离婚，把户口迁出是最好，可以避免以后产生不必要的麻烦。
离婚协议上不可以约定监护权，因为父母对孩子的监护权是法定的，父母任何一方都能对未成年子女行使法定监护权，因此，离婚协议中关于监护权的部分是无效的。离婚改变的是父母对未成年子女抚养权的行使，丧失抚养权的一方仍然对子女拥有法定监护权。
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