精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 体检到职业病是算工伤吗

体检到职业病是算工伤吗

2022.11.28 劳动纠纷 1113人浏览举报
律师回答
算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
报告编号:NO.20221128*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 职业病是工伤吗

    按《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定,劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病,职工须有此类职业接触史,且经卫生机构诊断,确定为职业病的方可认定工伤。

    张燕鹏律师 2019.08.19 4266人看过
  • 职业病算是工伤吗

    是的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,包括职业病:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)患职业病的等。

    王汉杰律师 2021.05.28 1051人看过
  • 职业病如何认定工伤

    职业病认定工伤:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2020.06.18 2009人看过
  • 职业病属于工伤吗

    职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

    王伟浩律师团队 2020.10.19 5286人看过
  • 职业病的可以申请工伤吗

    劳动者因工作原因患职业病是可以申请工伤认定,并享受工伤赔偿的。

    2022.05.06 0人看过
  • 职业病会有工伤赔偿吗

    有工伤赔偿。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    王汉杰律师 2021.05.27 1013人看过
  • 职业病能申请工伤吗

    能。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

    王汉杰律师 2021.05.28 766人看过
  • 职业病能否申报工伤

    能。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

    王汉杰律师 2021.05.28 636人看过
  • 职业病可以申报工伤吗

    可以。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    王汉杰律师 2021.05.28 906人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 17205

    精选解答
  • 45500437

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 体检到职业病是算工伤
    对,职工若出现以下任何情况,都应被视为工伤:包括职业病在内;(1)工作期间或工作场域内由于工作原因导致的事故伤害;(2)工作前或工作后在工作场地为工作做相应准备或收尾时发生的事故伤害;(3)职业病的患者等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工伤算职业病吗
    劳动以换取所得,人们的日常生活中,很重要的组成部分就是工作、劳动,但是长时间地劳作可能会带来职业病的后果,工作时也可能会出现工伤,那么,工伤算职业病吗?今天华律网小编为您整理总结了以下内容,希望能为您答疑解惑。
  • 员工得职业病算工伤吗
    依据《工伤保险条例》的规定,员工患有职业病的,可以认定为工伤。用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位没有申请的,劳动者可在一年内申请。关于员工得职业病算不算工伤的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
  • 职业病离职体检是必须的吗
    倘若在离开工作岗位前,雇主未能给予其享有职业健康检查的机会,那么他将无法通过任何理由解雇员工,这就意味着雇主需要为自己未能提供这种检查而带来的不良后果负责。在此我们所指的职业病危害因素,主要涵盖了在职业活动中所涉及到的各类有害化学物质、物理现象和生物因子,以及在工作过程中可能产生的其他职业有害因素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 员工因职业病死亡是否算工伤
    在很多时候,我们长期在环境恶劣的地方工作,都会影响我们的健康,很多都属于慢性病也就是职业病,有的职业病不会致命,但是情况严重的就对我们的身心健康有影响,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复