精选解答
精选解答
高管离职有的要签竞业限制，但法律没有规定高管离职必须要签订竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
能变更法人。企业出现劳动争议，不影响企业法人变更，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记。申请变更登记时，应提交下列文件、证件：(一)法定代表人签署的变更登记申请书;(二)原主管部门审查同意的文件;(三)其他有关文件、证件。
不可以申请法医鉴定。法医鉴定一般是针对医疗事故进行的，和工伤认定没什么关系。如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
因工伤赔偿与用人单位产生纠纷的，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再起诉。法律规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
能。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所等;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由等。
申请做工伤鉴定时没有劳动合同，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只能由正确的主体重新申请，工伤认定的主体必须是受害人及其家属以及所在的用人单位以及工会。法律规定，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。
工伤申请有效期为一年。法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
能申请赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。
公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：(一)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(二)安排加班不支付加班费的等。
路光亮律师
24053人看过
刘云海律师
20959人看过
苏明浩律师团队律师
11208人看过
金亮律师
5809人看过
江苏致祥律师事务所
4059人看过
陈绍熙律师
