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涉外侵权的法律适用有何规定

中华人民共和国涉外民事关系法律适用法关于涉外侵权的法律适用规定：侵权责任，适用侵权行为地法律，但当事人有共同经常居所地的，适用共同经常居所地法律；侵权行为发生后，当事人协议选择适用法律的，按照其协议。

李键键律师 2022.11.30 5218人看过
劳务派遣合同的定义是什么

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

袁超律师 2022.11.30 2552人看过
劳务关系和劳动关系的区别是什么

劳务关系和劳动关系的区别主要有五点：(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。

袁超律师 2022.11.30 3287人看过
营养费赔偿标准是多少钱

关于营养费的具体给付标准，司法解释并没有明确规定；在审判实践中，可以参照受害人实际需要补充营养的情况酌定；但是，一定要审查补充营养是否与加害人的加害行为有因果关系。

邓伟娜律师 2022.11.30 2648人看过
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

袁超律师 2022.11.30 3191人看过
辞职后需要跟公司拿回劳动合同吗

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

袁超律师 2022.11.30 5899人看过
劳务派遣合同和正式合同有什么不同

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

袁超律师 2022.11.30 3615人看过
劳务派遣工是否同工同酬

劳务派遣工应当同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

袁超律师 2022.11.30 2600人看过
劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.11.30 9099人看过
劳务派遣需要遵守哪些规定

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

袁超律师 2022.11.30 4520人看过