辞职了还能回原公司吗?辞职后能否回原公司要多方面考量。法律上无禁止约定即可协商返岗；公司会看岗位、员工表现及内部政策；员工要考虑自身能力及离职原因。关键是与公司沟通，评估自身条件决定是否返岗。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职后能否回原公司要多方面考量。法律不禁止重新建立劳动关系；不同公司政策有别，有的欢迎老员工回归，有的则拒绝；个人要考虑辞职原因。员工可主动联系公司，若双方认可就可重新签约入职。
辞职后回原公司，工龄保留分情况。一般重新入职，劳动关系中断，工龄不保留；若公司安排去关联企业后返回，或因公司过错辞职再回原公司，可能保留。员工可用材料证明经历，有争议可协商或仲裁、诉讼解决。
辞职后能否回原公司要分情况。取决于原公司态度，有空缺岗位且认可表现，协商一致可回；也看辞职情形，无纠纷回的可能性大，有矛盾冲突则难回。总之要综合考虑，与原公司充分沟通。
辞职后能否回原公司要综合判断。法律上不禁止，但关键看原公司态度。若公司认可员工且有岗缺，回归可能性大；若岗位已有人或公司有负面印象，可能不接受。还要考虑合同条款和自身职业发展。
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报告编号：NO.20221130*****
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