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劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员

2019.01.08 劳动纠纷 6724人浏览举报
律师回答
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条,劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、第三十二条
《劳动合同法》第四十七条

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  • 劳务派遣工辞退如何补偿

    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    南君润律师 2020.10.26 867人看过
  • 劳务派遣工被辞退没合同如何补偿

    劳务派遣工被辞退没合同,劳动者可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。如劳务派遣工被违法辞退,劳动者可以主张双倍工资的经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    袁超律师 2020.08.24 1330人看过
  • 劳务派遣人员被辞退后如何补偿

    劳务派遣人员被辞退后的补偿按照法律的相关规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

    李胜靓律师 2020.10.10 437人看过
  • 劳务派遣工被辞退如何维权

    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分三种情况,可以对照下属于哪种情况。

    周凡力律师 2019.03.14 767人看过
  • 劳务派遣工辞退怎么补偿

    劳务派遣工被辞退的补偿标准如下:1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的,则劳务派遣工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;2、半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资;3、不到半年的,赔偿半个月工资。

    刘峰飞律师 2021.07.26 4002人看过
  • 劳务派遣工生病被辞退如何赔偿

    用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在过失性辞退的情形,可以认定该用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。

    袁超律师 2020.08.26 809人看过
  • 劳务派遣工因病被辞退如何赔偿

    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    王伟浩律师团队 2020.10.19 1284人看过
  • 劳务派遣被辞退后如何补偿

    劳务派遣被辞退后应当支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.06.23 923人看过
  • 劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿

    如果公司不是因过失性辞退的规定,和劳务派遣工解除劳动合同的,那么都需要给劳务派遣工经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。

    袁超律师 2020.07.22 4240人看过

周凡力

四川和奇律师事务所

周凡力律师,专职律师擅长婚姻家庭

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