关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来人社部也对此做了改进，那么劳务派遣工是否和正式合同工同工同酬?劳务派遣工是否同工
劳务派遣是否应该同工同酬劳务派遣应同工同酬，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被
用人单位，也就是我们说的劳务派遣机构，会给劳务派遣工人发薪水，所以他们跟劳派到用人单位的劳动者拿的钱是一样多的哦。当然了，这只限于同一个岗位的情况下。如果用人单位没有跟派遣工同岗位的其他员工的话，那么他们的薪水就参照当地或者类似岗位上的劳动者的收入水平来定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
发生劳动争议时，当事人有权申请调解，调解不成或达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果仍有异议，或需更直接的法律援助，您可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可请求法院确认您的同工同酬权并要求相应赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资。关于劳务派遣是否应认定为同工同酬的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20221130*****
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