精选解答
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1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的，用人单位不得终止劳动合同，而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同。2.如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。如果劳动者是患病（非职业病）或者非因工负伤，在医疗期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，如遇劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的终止应当续延至哺乳期届满后。4.如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。
1、个人出租屋合同是基于双方自愿签订，内容是合法的就是有效的合同。2、具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
如果租户提前违约，我们首先应当做的就是确定当时双方在租房子时有没有签订房屋租赁合同，这时就可以分两种情况处理：第一种是签订了房屋租赁合同，并且合同中的违约条款已经明确列明了承租人违约的情形以及违约应当承担的具体违约责任，如承租人提前解除房租租赁合同时，承租人应当向出租人支付一定金额的违约金等条款，该合同系双方真实的意思表示，对双方都具有法律拘束力，双方均应遵守，出租人可依据该条款主张自己的合法权益。第二种情况是双方并未签订房屋租赁合同或者签订了房屋租赁合同，但是并未就违约条款进行详细列明，此时出租人应当依据法律规定维护自己的权益。根据《民法典》第五百八十四条之规定，一方不履行合同义务的，造成对方损失的，另一方可主张要求对方赔偿损失，作为出租人可以证明自己利益受到具体损失，要求违约方赔偿。关于具体采取的维权方式，主要有诉讼方式和非诉讼方式，诉讼方式主要就是将违约租户起诉到法院，通过法院的审判维护自己的合法权益，非诉方式就是双方自己进行协商调解，就违约赔偿事项达成一致。
根据法律规定，1、依据劳动部门的规定，加油站的工作人员不属于特殊工种，也是属于一般性的服务行业。2、一般属于外包单位，合同签的应该是劳务派遣。
1、租赁公司强行收车不合法。2、融资租赁的承租人没有按照合同约定支付租金的，出租人应当发出催告，经催告仍不支付的，出租人方可解除合同、收回租赁物，或者要求承租人一次性支付全部租金；进行催告前，出租人应当保证承租人占有和使用租赁物。
公司可以开展融资租赁业务的是必须要有相关资质，我国真正有国务院批准的从事融资租赁业务的就几十家。只有这些国家认证的企业才能开展融资租赁业务，外面很多机构其实都是中介机构，然而真正能进行操作的都是只有那几家。生产性企业和一般企业不能从事融资租赁，而中介只能起一个联系的作用。现在很多融资租赁公司已经拒绝中介介绍了，逐步转而自身发掘客户资源。
土地的补偿在企业拆迁时土地的补偿问题就会涉及到土地的性质，国有土地与集体土地的问题，《国有土地上房屋征收与补偿条例》对国有土地上企业的拆迁土地补偿这一块没有明确的规定，全国各地方拆迁时土地的补偿，往往与房屋、建筑物补偿计算在一起，不明晰、不透明的情况大量存在，使得权利人的权益无法获得相应的合理补偿;集体土地上企业的拆迁一般按评估价格补偿，如果企业为承租人的话，就会涉及到与土地使用权人谁有权获得土地补偿的问题，补偿的依据以证书或租赁合同为准。
有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。
（一）合同条款要全面，主要条款必不可少，如双方当事人、厂房的情况、租金、租赁期限、双方的权利义务、违约责任等。合同条款的内容要表达得具体、明确、清晰。（二）在租赁合同中，对于租赁物件的使用、租赁物件的维修保养也要明确规定。在租赁合同中应制订明确的违约条款及赔偿数额。（三）为避免合同欺诈，当事人可以另附加一些条款，如，担保条款、附期限条款、附条件条款等，以此更好的保证合同的顺利履行。
租赁合同撤销权的行使期限时长如下：1、通常为自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内;2、存在重大误解的，是知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内;3、若是当事人被胁迫的，是胁迫行为终止之日起一年内。
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