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犯罪行为人若犯罪后自残，成为严重残疾人之后，同样是需要坐牢的，并可以视情况适用监外执行。《刑事诉讼法》规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有有严重疾病需要保外就医的情形的，可以暂予监外执行。
根据我国民法典的有关规定，分公司不能独立承担民事责任，分公司产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。
一般情况下，工程欠款纠纷的诉讼时效期间为三年，自债权人知道或者应当知道债务人不履行债务之日起算。但是，如果有中止、中断或者延长诉讼时效的情形，诉讼时效期间就会相应地延长。例如，如果发包人在诉讼时效期间内承认了债务，那么诉讼时效就会中断，中断后诉讼时效重新计算。另外，如果发包人在诉讼时效期间内遭受不可抗力或者其他障碍，导致不能行使自己的权利，那么诉讼时效就会停止计算，直到障碍消除后继续计算。因此，工程欠款纠纷的诉讼时效最长的时间并没有一个确定的数值，要根据具体情况分析。行动建议：1.如果发包人拖欠工程款，承包人应当及时向法院起诉，以免错过诉讼时效期限。2.如果发包人在诉讼时效期间内承认了债务，例如通过书面、口头、支付部分款项等方式表示愿意履行债务或者请求延期履行债务，那么诉讼时效就会中断，中断后诉讼时效重新计算。承包人应当收集和保留好发包人承认债务的证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
建筑工程质保金一般在工程竣工验收合格后一至两年退还，其是由合同双方约定从应付合同价款中预留的当标的物出现质量问题需要进行修理时用于支付修理费用的资金，通常为工程总造价的3%。
视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。据此，女职工在孕期的，公司不能解除劳动合同，否则，属于违法解除劳动合同。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。行动建议：若女职工在孕期被用人单位违法解雇的，应当在一年仲裁时效内及时提起劳动仲裁，否则，一般不予支持。当事人有权委托律师介入提供法律帮助。
对方合同违约，守约方主张退款赔偿的，可以通过协商来达到诉求，协商不成的，可以申请仲裁调解或者起诉到法院处理。但是否能退款并赔偿，需要根据对方的违约行为以及具体的合同履行情况的确定，违约损害赔偿金额包括实际利益损失和可得利益损失。
不一定，房租合同到期自动续租的合理性要视具体情况来看：如果是在签订租赁合同时，合同中明确规定了租赁合同到期后自动续租且经过租赁双方的确定签字，那么自动续租合理；如果合同中没有约定，那么到期续租肯定是不合理的。房屋租赁分为定期和不定期租赁，租赁合同应当采用书面形式。所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限，租赁期限以20年为限。不定期租赁合同是指合同没有明确的租赁期限，双方当事人均可以随时提出终止租赁关系，但应当给予对方一个合理的准备或过度时间。
解除合同可以协商解除或者有解除权的一方依据约定的解除事由通知解除。赔偿方面，如果合同是协商一致解除的，按协商进行赔偿；如果是一方违约解除合同的，可以要求违约方按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。
定金转让需要将担保债权一并转让。定金作为债权的担保，不能单独进行转让，只能在主合同转让时一并转让。此时，原债权人脱离债权债务关系，受让人取代债权人地位，取得债权以及债权附带的定金。
迟到太多被辞退是否有补偿要看具体情况，如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。迟到早退，公司可以自己制定规章，让职工讨论通过，然后在单位公示。先设定一个月的过渡期。到次月，就可以开始执行了。一般的，一个月内出现三次迟到早退，警告无效的，可以辞退。
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