如何申请解除合同并要求赔偿

我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果公司单方面解除劳动关系，我们应该怎么办呢，单位解除合同可以要求赔偿吗?针对这个问题，相信大多数人是并且比较想知道的，那么接下来

合同是非常重要的一种文书，依法成立的合同是受法律保护的，合同成立后不能随意解除，否则就会构成合同违约，而合同解除的方式有法定解除和协商解除等，那么个人如何可以解除合同并要求赔偿？下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

在现实生活中劳动者出现工伤的情形是比较多的，劳动者发生工伤事故的，用人单位要帮助劳动者申请工伤认定，那依据我国相关法律的规定，劳动者离职后造成人身损害的，由于不是在劳动中造成的，不属于工伤的情形，如果是造成人身损害后离职的，可以申请工伤认定，认定工伤后可获得赔偿。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

“凶宅”，即其中曾出现过非正常死亡的房子。这样的房子，在很多人的眼中，被打上“不吉利”的标签。买到凶宅可以要求赔偿吗？可以要求解除合同吗？下文华律网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。

如果合同是无效或者可撤销的，当事人申请解除合同时，可以同时要求返还已经支付的货款。那么申请解除合同时，能不能要求返还货款的？下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。感兴趣的话，就一起看看吧。

3、终止上市。收购要约的期限届满，收购人持有的被收购上市公司的股份数达到该公司已发行的股份总数的百分之七十五以上的，该上市公司的股票应当在证券交易所终止上市。

如果开发商延期交房，购房者想解除购房合同前必须先催告，在催告过后接下来3个月，开发商仍然不交房的，购房者可以退房。另外，开放商还应该根据合同约定返还购房者已付的房款及产生的活期利息，约定有违约金的，要一并赔付。

可以申请解除合同，但赔偿要看具体情况

具体什么情况

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。