精选解答
精选解答
行政赔偿不需要复议前置。符合《中华人民共和国国家赔偿法》第三条、第四条情形的，当事人可以直接向赔偿义务机关要求行政赔偿，也可以在提出行政复议的时候要求行政赔偿，或者在向法院提起行政诉讼的时候要求赔偿。
可以，行政诉讼。如果被诉具体行政行为侵害了有关公民、法人或者其他组织的相邻权，该公民、法人或其他组织就有了利害关系，即具有了原告资格，这种情况下相邻权人可以以原告的身份提起行政诉讼以维护自己的合法权利。
1、十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。2、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
行政诉讼中有变更之诉。如果行政处罚明显不当，或者其他行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误的，人民法院可以判决变更。人民法院判决变更，不得加重原告的义务或者减损原告的权益。但利害关系人同为原告，且诉讼请求相反的除外。
行政处罚没有未遂概念。《行政处罚法》第三条规定：”公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。 没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
行政处罚没有未遂概念。《行政处罚法》第三条规定：”公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。 没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
行政强制措施的特征有以下这些：(1)目的在于预防、制止或控制危害社会的行为产生。(2)行政强制措施的对象包括人身、财物和行为。(3)行政强制措施与行政处理决定紧密相连，常常是行政机关作出行政处理决定的前奏和准备等。
行政强制措施的特征有以下这些：(1)目的在于预防、制止或控制危害社会的行为产生。(2)行政强制措施的对象包括人身、财物和行为。(3)行政强制措施与行政处理决定紧密相连，常常是行政机关作出行政处理决定的前奏和准备等。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。
《行政诉讼法》没有规定时效中断。通常认为，行政诉讼不存在时效中断，因为行政诉讼事关公共秩序，更强调效率，但大部分情况确是当事人更容易耽误起诉期限。为此，公民、法人或者其他组织因不可抗力耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。
行政复议后能诉讼。公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。
不提请行政复议能提起诉讼。根据现行相关的法律规定，对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。
路光亮律师
22897人看过
刘云海律师
19325人看过
苏明浩律师团队律师
10459人看过
金亮律师
5169人看过
江苏致祥律师事务所
3485人看过
孙政律师
