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报告编号：NO.20221128*****
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查看完整报告根据相关法律规定，用人单位有法定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给予刑事处罚。
用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据相关法律规定，用人单位有法定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚不包括扣工资，仅包括以下种类：(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等。
行政处罚方式有以下7种：1、警告。2、罚款。3、没收违法所得、没收非法财物。4、责令停产停业。5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。6、行政拘留；7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。
根据《行政处罚法》第四条规定，行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
(1)立案；(2)调查取证；(3)作出处罚决定前，告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；(4)当事人可以进行申辩，行政机关进行复核。行政机关不得因当事人申辩而加重处罚。
对违法建筑的违建处罚方式主要有罚款、限期拆除和没收三种方式，具体内容为： 1、罚款。对于违法建设当事人所建的违法建筑可以采取改正措施消除对规划实施的影响的，处建设工程造价5%以上10%以下的罚款。 2、限期拆除。违法建设当事人所建的违法建。
合同无效拖欠退款行政处罚标准是什么?
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