您的位置：首页 > 精选解答 > 行政诉讼 > 拖欠工资有什么行政处罚

拖欠工资有什么行政处罚

2022.11.28 行政诉讼 1359人浏览举报

律师回答

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条

报告编号：NO.20221128*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

拖欠工资如何行政处罚

根据相关法律规定，用人单位有法定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

高嘉航律师 2020.12.11 3384人看过
拖欠工资的行政处罚都有什么

根据国家法律法规规定，一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门会要求用人单位限期支付工资，并对用人单位行政处罚，比如罚款、并赔偿劳动者损失等。如果构成犯罪的，还会给予刑事处罚。

孙政律师 2022.10.26 171人看过
拖欠工资被行政处罚应该怎样

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

袁超律师 2020.07.23 1364人看过
拖欠工资如何进行行政处罚

根据相关法律规定，用人单位有法定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

孙政律师 2020.07.20 1341人看过
行政处罚有什么

行政处罚方式有以下7种：1、警告。2、罚款。3、没收违法所得、没收非法财物。4、责令停产停业。5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。6、行政拘留；7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。

孙政律师 2023.12.20 112人看过
行政处罚如何扣工资

行政处罚不包括扣工资，仅包括以下种类：(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等。

孙政律师 2020.10.09 1487人看过
常见的行政处罚有什么

1、警告。2、罚款。3、没收违法所得、没收非法财物。4、责令停产停业。5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。6、行政拘留。7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。

孙政律师 2023.12.19 139人看过
行政处罚的种类有什么

根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚的种类有以下7种：1、警告；2、罚款；3、没收违法所得、没收非法财物；4、责令停产停业；5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照；6、行政拘留；7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。

孙政律师 2020.04.15 1074人看过
行政处罚有什么原则

根据《行政处罚法》第四条规定，行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

孙政律师 2020.07.22 1675人看过