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徐州市的最低工资标准：其中月最低工资标准为1830元，非全日制用工的小时最低工资标准为16.5元。而劳动者延长工作时间的加班加点工资或者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，不计入最低工资。
最低工资标准有以下需参考的部分：1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；2、城镇居民消费价格指数、经济发展水平；3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。
加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
工资低于最低工资标准应向当地劳动保障监察机构投诉。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
劳动法对于最低工资的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；其他。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
在劳动关系中，公司作为用人单位，向劳动者支付工资是其法定义务。一般情况下，公司股东没有支付工资的义务和责任。但如公司经营不善无力支付劳动者工资，而股东又未履行出资义务，有限责任公司的股东应以其认缴的出资额为限对公司承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
辞急工扣工资标准最多扣20%。辞急工造成用人单位经济损失的，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定来赔偿经济损失。当然，也可以直接从员工本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余部分的工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。但是如果没有给单位带来损失，是不能扣工资的。那么按照上面的描述，员工造成的损失，该由谁来举证呢？按照规定，应该由用人单位来承担对损失的举证责任。用人单位向劳动者追偿应当同时满足两个条件：劳动者存在故意或者重大过错且造成重大损失；劳动合同或者用人单位制定了内部规章制度规定。如果员工不认可用人单位的举证，该怎么办呢？员工和公司存在劳动纠纷的，可以通过协商的方式来解决。如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队申请调解，调解不成的话，直接申请劳动仲裁解决即可。仲裁不予受理的话，可以去法院提前民事诉讼来解决。综上所述，劳动关系不同于一般民事关系，具有一定的特殊性，用人单位占有劳动者创造的劳动成果的价值与劳动者获得的报酬之间的不对等性，决定了用人单位承担的经营风险应当高于劳动者应承担的工作风险。
不可以。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
做了七天自离有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。
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