精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 签了合同不发最低工资违法吗

签了合同不发最低工资违法吗

2022.12.09 劳动纠纷 3000人浏览举报
律师回答
1、属于违反劳动法的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答

  • 59719360

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 违法合同签了算数吗
    依据合同法的规定，合同一般是自签订时成立并且生效的，但合同也可以是附条件生效的，合同签订后当一只变需要按要求履行合同的内容，不履行的承担违约的责任，那么违法合同签了算数吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 公司签了合同不发员工仲裁怎么赔
    未分发到手的劳动合同，并不构成需向雇员支付赔偿金的条件，除非已对其造成财务上的损害。因此，仅以公司将两份劳动合同悉数收回为由请求经济赔偿的诉求，一般较难得到法院支持。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 不发绩效工资违法吗
    无缘无故不给绩效工资是违法行为。根据法规，工资应依据劳动分配原则，同工同酬。工资水平需随经济发展逐渐提升。政府负责管控工资总额，企业根据自身特点与业绩，有权自定薪资政策及标准。工资须按月以货币形式发放至员工个人账户。严禁扣除或拖延员工工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 签了劳务合同不发工资合同有效吗
    劳动合同和劳务合同是不同的，建立劳动关系才要签订劳动合同，如果建立雇佣关系的，应该签订劳务合同。无论劳务关系还是劳动关系，都有劳动报酬，那么签了劳务合同不发工资合同有没有效?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
  • 签了劳动合同不发工资怎么处理
    用人单位一旦和劳动者签署的劳动合约，必须要按照劳动合约上面所规定的发放工资。如果用人单位拒绝发放工资的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会进行投诉。并且可以要求一定的补偿。接下来跟华律网小编一起来看看。一、签了劳动合同不发工资怎么处理?用在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投...
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线