精选解答
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1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。2、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。
养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。 计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。
社保缴费基数并不是越高越好。缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到养老金就越多;每月缴费金额越多，也就意味着每月可供支配收入就相对降低了，最好根据自身情况而定。
用人单位和职工参保在医保中心服务大厅参保登记窗口办理登记。用人单位提供的参保资料齐全的，医保中心予以受理，出具登记受理单，并在5个工作日内审核完毕，将审核结果通知用人单位。
五险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”是法定的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
社保开户要以下资料：营业执照副本及复印件1张；组织机构代码证书副本及复印件1张;法定代表人身份证复印件1张;银行开户许可证(企业基本户开户行)原件及复印件1张;银行授权委托书(企业基本户开户行)原件及复印件1张。
凭社保卡去医院或者社区门诊看病：如果卡上有钱且能门诊治疗好的病，使用卡上的钱支付，门诊治疗（除特殊疾病外）是不能报账的。报销比例根据各地区的规定，可纳基本医疗报销的费用，扣除起付标准、自费金额、比例自付。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的。
社保断交一个月对基本养老保险和医疗保险是没有影响的。五险当中，只有生育险，失业险，工伤险是必须连续不间断交一年或一年以上才可以享受到，如果中途断交，就需要重新开始连续一年不断交才可享受。
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