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端午节是我国法定节假日，在农历端午当日放假一天。按照相关法律规定，，劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
元旦属于法定的节假日，员工在元旦调休的，用人单位也应当向员工发放工资。 如果员工被安排加班的，用人单位还要按照不低于员工工资三倍的标准给予其工资报酬。
元旦属于法定的节假日，员工在元旦调休的，用人单位也应当向员工发放工资。 如果员工被安排加班的，用人单位还要按照不低于员工工资三倍的标准给予其工资报酬。
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税后工资是指税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。
大家认为公司不按时发工资职工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。
工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
加班薪资有法律规定，规定在《劳动法》第四十四条。用人单位有在工作日延长工作时间、休息日安排劳动者工作、法定休假日安排劳动者工作情形的，应向在此期间加班的劳动者支付加班费。
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准；在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天；不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。
对于迟到扣工资劳动法规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
基本工资一般是按出勤日计算的，具体计算标准可以询问人事部门。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班，加班工资按200%计算。
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