拒绝加班后减少薪资一般不合法，我国法律规定加班需协商一致，正常完成工作应足额付酬。但特殊紧急情况劳动者无理由拒绝，依规调薪或合理。劳动者遇此情况可协商，不成可投诉或仲裁维权。
加班薪资1.5倍指劳动者正常工作时间外加班，单位按正常工资1.5倍付加班费。计算时先确定每小时底薪工资，经算日工资、小时工资等步骤得出。各地有差异，要依规定执行，权益受损可合法维权。
薪资合同具有法律效力吗?薪资合同是劳动者与用人单位就劳动报酬等达成的协议，是劳动合同重要部分。依法订立后双方应按约履行，其法律效力体现在明确权利义务，一方违约另一方可用合法途径维权，还是劳动争议处理关键证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
薪资保密协议有法律效力吗?薪资保密协议一般有法律效力，只要双方自愿签署且不违法违规。企业实行该制度是为维护管理秩序和商业秘密，员工需履行保密义务。但协议若不合理，可能影响效力，争议时法院会综合判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
加班工资包含在薪资里合法吗?加班工资包含在薪资里是否合法要分情况。若合同明确约定，折算后正常工作时间工资不低于当地标准且有支付证据，通常合法；反之则不合法。劳动者遇问题可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240110*****
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