大家怎么看待公司不按时发工资

很多劳动者在公司工作的时候会遇到用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。那么，对于劳动者来说，公司不按时发工资怎么投诉呢?今天，华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希

用人单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。​关于公司不按时发工资如何投诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于不按时发工资是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，用人单位应该按时发放工资。然而一些公司会不按时发放工资，甚至是无故拖欠工资，给员工造成影响。那么公司不按时发工资是违反劳动法吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。公司不按时发工资是

劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬。用人单位是需要按照约定的方式和期限，发放劳动者的劳动报酬的。但是就是有的用人单位会拖欠劳动者工资，影响劳动者的权益。那么，不按时发工资怎么办?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿

7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件；国有独资公司申请注销登记，还应当提交国有资产监督管理机构的决定，其中，国务院确定的重要的国有独资公司，还应当提交本级人民政府的批准文件。有分公司的公司申请注销登记，还应当提交分公司的注销登记证明。

离职后可申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金