大家怎么看待公司不按时发工资

用人单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。​关于公司不按时发工资如何投诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

很多劳动者在公司工作的时候会遇到用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。那么，对于劳动者来说，公司不按时发工资怎么投诉呢?今天，华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希

根据《劳动法》第51条的说法，工资要按月发给咱们的钱包里哟。不能随便扣你钱，也不能老拖着发。就是说，用人单位要是没理由地拖欠工资就是违法了。但如果他们有正当理由，就得告诉我们，只要我们同意了，那就不算违法啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.如果你在公司上班，想讨回薪水，可以试试这两种办法：首先，可以去找劳动局投诉；这个方法简单快捷。其次，也可以去劳动局（就是处理劳动纠纷的那家）申请仲裁，要求发工资。要是你们之间没有签过合同，那就更好了，你还能要求他们付没签合同的那份工资给你两倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司未按时发工资，劳动行政部门会要求补发薪酬，还有可能赔偿。如公司克扣或拖延工资，需支付全额报酬及额外25%的经济补偿。若有以下行为，劳动行政部门将勒令支付薪酬、加班费或解除、终止合同的经济补偿，且薪酬低于当地最低工资标准时，应补足差额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿

7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件；国有独资公司申请注销登记，还应当提交国有资产监督管理机构的决定，其中，国务院确定的重要的国有独资公司，还应当提交本级人民政府的批准文件。有分公司的公司申请注销登记，还应当提交分公司的注销登记证明。

离职后可申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金