精选解答
精选解答
职工收入中加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等项目不包括在最低工资范围内。
按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准1.5倍、2倍的工资；在法定休假节日工作，应另支付劳动者不低于劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
最低工资不包括以下这些项目：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
单位被吊销营业执照,职工可以要回工资。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该情形终止的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
银行保安加班费由银行支付。根据相关法律规定，应当由用工单位(银行网点)向（劳动者）保安支付加班工资。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
单位在过节期间发放给职工的实物福利应并入其工资、薪金所得计征个人所得税。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
单位在过节期间发放给职工的实物福利应并入其工资、薪金所得计征个人所得税。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
路光亮律师
24257人看过
刘云海律师
21044人看过
苏明浩律师团队律师
11273人看过
金亮律师
5877人看过
江苏致祥律师事务所
4109人看过
袁超律师
