法定假日工资标准是怎样的
2018.12.26
劳动纠纷
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解析
我国相关法律的规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以
劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
- (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
- (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
报告编号：NO.20181226*****
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