法定假日工资标准是怎样的

法定假日工资标准是劳动者正常工作时间工资的三倍。根据法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。关于法定假日工资标准怎样的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

国家为了完善职工的基本休息福利，出台了法定假日的规定，确保职工在规定的时间内容能够休假或得到高于平时的薪酬。为了确保规定落实到位，国家每年都会对法定假日的休假时间做出明确规定，规定如何休假以及如何调休。

在我国有很多传统节日，比如说清明节、除夕春节等，还有很多节日都是法定节日，我国的劳动法规定，法定节节日通常都是休息日，清明节法定假日是怎么设定的，华律网小编整理了“法定假日是怎么设定的”的内容为你答疑解惑。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×____天×300%。根据相关法律规定，法定节假日的加班工资应当不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%，如果公司不支付法定节假日的加班工资，面对这样不公平的待遇，可通过申请劳动仲裁来维护自己的利益。关于法定假日加班工资计算标准是怎样的的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!一、法定假日加班工资计算标准是怎样的?...

我们知道就是国家所规定的假期是可以休假的，具体休假的天数也是有规定，那么对于今年的放假安排具体是怎样的呢?关于这个问题，那么，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

协商

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

不可以，可以投诉，举报。