病假工资应按什么标准支付

病假是指劳动者在劳动期间生病不能提供劳务的一种假。职工病假工资应该支付的标准是怎样的呢？职工病假工资应当如何计算的呢下面就由华律网小编为大家整理有关病假工资支付标准的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。

职工病假工资支付标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；关于职工病假工资支付标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

生老病死是每个人都要经历的，特别是生病更是经常出现的，企业职工在生病之后就需要请病假，要体病假期间工资肯定和正常上班有所不同的。那么病假工资支付规定下面由华律网小编为各位读者进行解答。

患病职工的薪酬管理是企业人力资源管理中不可回避的一环，病假工资的支付标准既与企业HR、财务的本职工作息息相关，也涉及到病假职工的切身利益。勤瑞劳动争议解决快线在梳理上海市相关政策文件的基础上向您提供如下有关上海市病假工资计算标准的相关操作供您参考。

工资是一个家庭最主要的收入来源，大家应该都知道工资是有最低标准的，同样的病假期间的工资也是有一个保底标准。那么，病假工资的保底标准是什么呢接下来，就让我们一起了解一下相关内容。

数额不大的话，建议先向劳动部门投诉

按最低工资的百分之八十来计算的

这家公司工作多久了

正常支付

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决