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《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定而制定的规定，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据法律相关规定，职工节假日的加班工资的支付标准：如果职工在法定节假日加班的，单位支付的加班工资不低于其日常工资的三倍；如果职工在其他休息日加班且没有补休的，单位支付的加班工资不得低于其日常工资的两倍。
根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
公司私自给员工调岗降薪了不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
门店变相调岗不合法。因为调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以，如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。
三十日。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
派遣综合工时制有带薪休假，只要劳务派遣单位的职工符合法律规定的条件，就享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
要看是否在劳动合同存续期间主张而定。如果在劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，离职后，则受仲裁时效限制，即时效为一年。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
路光亮律师
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