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报告编号：NO.20211201*****
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查看完整报告员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行支付病伤假期工资。实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
确定工资支付的项目及工资总额，确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间；根据考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。
（一）单位应通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。（二）单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。（三）实行年薪制或按照考核周期支付工资的，应每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
根据法律规定，工资支付的规定如下：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
工资支付的规定如下：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资支付规定：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
工资支付的规定如下：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、《工资支付暂行规定》（全国适用）第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
工资支付暂行规定是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准等等。
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