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报告编号：NO.20211201*****
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
一：法定节假日；二：带薪年假；三：婚丧假；四：女职工产前检查、保胎、产假、哺乳时间、计划生育假等，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查、所需时间计入劳动时间。五：男职工护理假；六：工伤职工停工留薪期；七：依法参加社会活动等。
根据相关法律规定，有法律规定情形之一的，用人单位应当支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的：2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
出现以下情况的，应当撤销缓刑：1、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪的。2、发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的。3、在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，情节严重的。4、在考验期内违反人。
用人单位安排员工加班须符合三个条件：1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。
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