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依据劳动合同法的规定，劳动合同应该载明工作内容和工作地点，如果未经劳动者同意，将劳动者派到其他地方的，是属于违法变更劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳务派遣可以换岗，属于变更劳动合同，需要用工单位与劳动者协商一致，才可以换岗。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：1、劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同；2、劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务；3、劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
1、双方协商一致，可以解除劳动合同；2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；3、被派遣劳动者有以下情形之一的，可以解除合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
劳务派遣的劳动者被辞退是否有补偿看辞退原因。根据法律规定：劳务派遣单位因法律规定的赔偿条件辞退劳动者的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;2、劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
劳务派遣单位有告知义务，即劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣关系中用工单位的义务有：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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