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人们将非法律职业的公民即律师、基层法律服务工作者以外的其他公民被委托为诉讼代理人制度，称为公民代理制度(本文讨论的公民代理仅限于民事诉讼)。对于诉讼代理人的范围，根据民事诉讼法第五十八条第二款规定，可以成为公民代理人有以下几类。
是可以提起诉讼的。依据我国企业破产法的规定，破产企业拖欠职工工资的，工资是有优先受偿权的，如果职工对管理人列出工资清单有争议的，可以提起诉讼解决。
可以直接起诉也可以是到当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后可申请伤残鉴定(如有伤残的话)，之后申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。如果不属于工伤或劳动部门作出不受理决定，则直接到当地法院提起民事诉讼，要求赔偿。
可以直接起诉也可以是到当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后可申请伤残鉴定(如有伤残的话)，之后申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。如果不属于工伤或劳动部门作出不受理决定，则直接到当地法院提起民事诉讼，要求赔偿。
电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查，未给电焊工做职业健康检查职工可以要求赔偿。如果公司不给赔偿的，可以申请劳动仲裁；用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。
任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：下列条件属保护权益举报：有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实;举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。
任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：下列条件属保护权益举报：有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实;举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。
受法律保护的，同样适用劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。首先，用人单位应明晰“劳务派遣”与“劳务外包”的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
受法律保护的，同样适用劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。首先，用人单位应明晰“劳务派遣”与“劳务外包”的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。
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