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劳动合同订立的主体

2021.09.23 劳动纠纷 641人浏览举报
律师回答
签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件,最重要的就是达到法定的就业年龄,必须是年满16周岁,国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障接受义务教育的权利,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条

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  • 劳动合同订立的主体是谁

    劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2020.06.15 1304人看过
  • 劳动合同订立主体风险有哪些?

    劳动关系主体一方主体是劳动者,一方主体是用人单位。对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求,最低年龄为16岁,低于最低年龄的用工涉嫌非法用工。用人单位的主体资格的风险主要表现在用人单位的地位,最为典型的莫过于集团型公司。

    张福昊律师 2022.01.10 56人看过
  • 劳动合同订立的主体有哪些规定

    签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据相关法律的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。

    李友海律师 2018.12.14 599人看过
  • 劳动合同订立手续

    劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充……

    袁超律师 2019.08.02 474人看过
  • 劳动合同订立的作用

    劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法权益,合理使用劳动力,增强企业活力,发挥劳动者的积极性和创造性,提高劳动生产率,促进社会主义现代化建设,都有重要的作用,劳……

    李键键律师 2019.08.02 54人看过
  • 劳动合同订立的形式

    我国劳动法第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须以书面形式。

    张燕鹏律师 2019.08.02 592人看过
  • 什么是劳动合同订立

    劳动合同,是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议,保障了劳动者的权益,那么什么是劳动合同订立呢什么是劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

    张燕鹏律师 2019.08.06 817人看过
  • 劳动合同订立的注意事项

    劳动合同订立的注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

    张燕鹏律师 2019.08.02 409人看过
  • 劳动合同订立的要求有哪些?

    劳动合同订立的要求有:1.订立劳动合同的目的必须合法。2.订立劳动合同的主体必须合法。3.订立劳动合同的内容必须合法。4.订立劳动合同的程序必须合法。5.订立劳动合同的行为必须合法。

    张福昊律师 2022.02.14 50人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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