精选解答
精选解答
在医疗期治病期间不能解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
一、协商解除，依据法律规定，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同；二、法定解除，如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同；三、约定解除。
以下条件公司可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者被依法追究刑事责任的;用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。
根据相关法律规定，劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。
无固定期限劳动合同要签书面的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
分包合同注意事项：注意审查分包人资质，注意审查分包人的责任范围，注意审查发包、总包、分包人的关系约定分包人、发包人、承包人之间的关系，分包工程的工程量确认，审查对于工程量变更的约定，注意审查竣工验收的专业技术要求。
孕期不得解除劳动合同。根据相关法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法定解除劳动合同的规定解除劳动合同。因此，孕期不得解除劳动合同。
劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。简单的说，就是甲施工单位把工程承揽下来后，自己买材料，然后另外请乙劳务施工单位负责找工人进行施工。
路光亮律师
23934人看过
刘云海律师
20779人看过
苏明浩律师团队律师
11119人看过
金亮律师
5734人看过
江苏致祥律师事务所
3993人看过
袁超律师
