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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告不能。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
申请工伤期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。
非因工负伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动者在规定医疗期内治病用人单位不得与劳动者解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
工伤期间不可以解除劳动合同，法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。
怀孕期间违纪能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
妇女怀孕期间不能解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
不能。劳动者被隔离期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据法律规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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