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无固定期限劳动合同要签书面吗

2021.09.17 劳动纠纷 1482人浏览举报
律师回答
无固定期限劳动合同要签书面的。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 劳动合同要签无固定期限吗

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法定情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.07.21 1372人看过
  • 如何签无固定期限劳动合同

    1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。

    袁超律师 2020.09.02 1864人看过
  • 怎么签无固定期限劳动合同?

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同等劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.16 882人看过
  • 怎么签无固定期限劳动合同

    应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1615人看过
  • 无固定期限劳动合同可以不签书面的吗

    视情况而定,无固定期限劳动合同可以不是书面的,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2019.12.25 2407人看过
  • 企业要签无固定期限劳动合同吗

    根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同等情况下,企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2020.07.22 1466人看过
  • 哪些情况要签无固定期限劳动合同

    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,。

    郝建勋律师团队律师 2022.06.01 269人看过
  • 未签无固定期限劳动合同要赔偿吗

    要赔偿。根据我国相关法律条文的明确规定:用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.07.22 1712人看过
  • 劳动合同能签无固定期限吗

    用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    杨贝贝律师 2020.07.28 997人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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