劳动合同精选解答

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劳动合同

怎么判断劳动合同是否解除

我国法律对劳动合同单方解除的情形作出明确规定。无论何种情形，解除劳动合同的行为首先是一个法律行为，它是行为人一方通过法律认可的形式，将解除劳动合同的意思表示成功传达到对方，经过法定期间而后生效的过程。

李姗姗律师 2022.11.22 3054人看过
签订劳动合同有哪些注意事项

劳动合同签订具体的注意事项有：签订合同时，劳动者首先要明了单位的基本情况；劳动者要明了自己的具体工作、时间和地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

袁超律师 2022.11.22 2021人看过
聘用意向书是否等于劳动合同

意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。

沈辉律师 2022.11.22 2991人看过
用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些

用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；法律、行政法规规定的其他情形。

袁超律师 2022.11.22 1919人看过
试用期是否需要签订劳动合同

根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。

王灿律师 2022.11.22 2449人看过
就业协议签了就要做一年吗

不一定，可以随时解约，就业协议，是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。是为了保障你的权益而已，现在你想辞职，那这个就跟劳动合同一样失效了。不用说要特别去解约的。然后档案跟户口，没有放在这家公司就不用处理。

袁超律师 2022.11.22 2410人看过
没有签劳动合同不发工资怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

袁超律师 2022.11.22 5128人看过
过失犯罪可否解除劳动合同

用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。但是如果过失犯罪不用承担刑事责任的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

王汉杰律师 2022.11.22 1588人看过
劳动合同不约定试用期可以吗

实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

袁超律师 2022.11.22 1997人看过
员工不能胜任工作怎么解雇

1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

周红笑律师 2022.11.22 2927人看过