精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。行动建议：若用人单位违法解除劳动者劳动合同的，建议及时充分取证，在一年仲裁时效可以提起劳动仲裁。若有需要，可以委托律师代理提起劳动仲裁。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。行动建议：若用人单位违法解除劳动者劳动合同的，建议及时充分取证，在一年仲裁时效可以提起劳动仲裁。若有需要，可以委托律师代理提起劳动仲裁。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
不能解除劳动合同包括：接触职业病危害作业未进行健康检查，或在诊断或医学观察期；本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力；患病或非因工负伤，在医疗期内；女职工在三期；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年；其他情形。
根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职,营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
哪些情形下不能单方解除合同
免费查看不能解除劳动合同的情形是什么
免费查看不能解除劳动合同的情形有哪些
免费查看用人单位不能解除劳动合同情形
免费查看公司不能解除合同的情形有什么
免费查看合同解除情形能约定吗？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
连绪槟律师
袁超律师
沈健律师
李英畏律师
张福昊律师
