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员工不能胜任工作怎么解雇

2022.11.22 劳动纠纷 2752人浏览举报
律师回答
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条、第四十六条
报告编号:NO.20221122*****

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    张福昊律师 2021.11.23 11381人看过
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    袁超律师 2023.11.08 2005人看过
  • 不能胜任工作被解雇后会有经济补偿金吗

    有。用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外需要注意的是,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才能解除劳动合同。

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  • 调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿吗

    调岗后不能胜任新岗位的,可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才能依法解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.22 5682人看过
  • 单位辞退不能胜任工作的员工需要补偿吗

    需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

    张燕鹏律师 2020.01.07 10831人看过
  • 员工不能胜任工作公司能将其直接辞退吗

    不可以直接辞退的;不称职的职工,即不能胜任工作的职工。不可以直接辞退,应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位,依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同。

    刘峰飞律师 2022.06.13 3296人看过
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    公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.13 11622人看过
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    张福昊律师 2022.02.08 896人看过

周红笑

北京市安衡律师事务所

周红笑律师,专职律师擅长婚姻家庭

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  • 员工不能胜任工作,怎么辞退员工
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    你好,具体想问些什么。
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    您好,这位朋友,你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题,您别着急,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得在合理期限内解除劳动合同,否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方,您可以点击我的头像向我咨询
  • 您好,员工不能胜任工作,辞退怎么补偿?
    不需要补偿,只要程序合法
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