员工不能胜任工作怎么解雇

解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。怎么解雇不能胜任工作的员工？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

因员工不能胜任工作而解雇如何支付经济补偿金，用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除吗，相关的法律规定有哪些呢，华律网小编整理了“因员工不能胜任工作而解雇如何支付经济补偿金”的内容为你答疑解惑。

1.我们将按照您在公司的服务年限，以月为单位进行补偿，即每满一年，给予一个月的工资作为补偿。2.如果您的服务期超过了半年但未满一年，那么我们会按照一年来计算您的补偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动法的确规定了在员工不能胜任工作的情况下,单位可以行使单方解除劳动合同的权利,但是该权利的行使不是任意的。员工不胜任工作企业就能随意解雇吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

经过系统性的培训或对职位进行适当调整后，依然无法圆满完成工作任务，那么用人单位有权在提前三十日以书面通知方式告知职工，或者在满足提前三十日告知和额外支付一个月工资这两个条件下，取消与此劳动者的合约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位单方解除劳动关系不用赔偿(过错性解除) 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错： (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。 注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法! 1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。 2、企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。 综上，在劳动者过错导致劳动关系解除的情况下，用人单位可以解除劳动关系不赔偿。用人单位如果遇到这种情况，一定要及时收集相关证据

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你好，具体想问些什么。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询

不需要补偿，只要程序合法